在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職不批怎樣強制離職才正確
勞動者怎樣離職
勞動者辭職不需要經過單位批準，但辭職應該依照法定程序進行。
首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。
其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注意的是勞動者應該按照用人單位要求進行離職前的必要工作交接、返還公司財物等。
由于法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開用人單位。
用人單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。告知期結束后，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。
如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
實務中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。勞動者雖然有辭職的權利，但是勞動者在辭職時應該辦理好相關的手續，避免被用人單位鉆了空子，白白遭受損失。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司勞務合同應該注意什么
2020-11-28勞動糾紛企業能否提出仲裁
2020-12-26保險的特征有哪些
2020-12-28保險合同如果要撤銷要怎么做
2020-11-17中國保監會有權處罰外資保險公司嗎
2020-11-11如何向保險公司索要交通事故的賠償
2021-03-21車輛未相撞的交通事故造成損害,保險公司能不賠嗎
2020-12-19交通事故車主拒賠幾天可起訴
2020-11-16學生校門口被撞傷,保險公司要賠償嗎
2020-12-30法律對保險代理人是如何規定的
2020-12-22農村宅基地轉讓條件及糾紛有哪些
2021-01-06土地入股模式是什么
2021-01-25拆遷補償規則是否完全“政策”說了算
2020-12-10農村房屋拆遷安置,是按照戶口補償還是按面積補償
2020-12-10外嫁女在夫家享受了拆遷補償,還能享受娘家的拆遷補償嗎
2021-03-08拆遷戶工作證明如何寫以及遷戶口流程是怎樣的
2021-01-10農村宅基地征地拆遷如何補償
2020-12-01民房可以辦營業執照拆遷補償算門面房嗎
2021-02-02違章建筑拆遷應否補償
2020-12-14斥資千億 廣州舊城改造啟動
2021-03-07