《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

由此可見，勞動者與用人單位都對仲裁裁決不服的，除仲裁終局的用人單位只能申請撤銷裁決外，都可以再提起訴訟。

案情

**萊公司與姚某、魏某發(fā)生勞動爭議后，姚某、魏某于2009年5月8日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委于2009年6月22日作出仲裁裁決。**萊公司與姚某、魏某均不服仲裁裁決。姚某、魏某于2009年7月13日向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院提起訴訟并被受理。之后，**萊公司向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院提起訴訟，中院受理后，于2009年8月10日作出終結(jié)訴訟的裁定。姚某、魏某在收到中院裁定后，于2009年8月27日申請撤訴并被準(zhǔn)許。**萊公司向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院再次提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。

審判

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規(guī)定即當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。同時，**萊公司要求撤銷仲裁裁決的訴訟請求本院亦無管轄權(quán)。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十條第一款第(三)項(xiàng)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條之規(guī)定，裁定駁回**萊公司的起訴。

一審裁定送達(dá)后，**萊公司不服，提出上訴。上訴理由為：一審法院應(yīng)當(dāng)將沒有管轄權(quán)的案件移送至中級人民法院管轄。

二審法院認(rèn)為：姚某、魏某申請撤訴并被準(zhǔn)許，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。因此，**萊公司要求撤銷仲裁裁決的訴訟請求一審法院無管轄權(quán)，**萊公司的起訴不符合一審法院受理?xiàng)l件，一審法院立案后發(fā)現(xiàn)起訴不符合受理?xiàng)l件的，裁定駁回起訴并無不當(dāng)。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第139條之規(guī)定，裁定駁回上訴，維持原裁定。

評析

本案是因終局仲裁裁決引起的訴訟，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定仲裁裁決有下列情形之一，即追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的過去標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。姚某、魏某在收到仲裁裁決書后向人民法院提起訴訟并被受理，**萊公司遂后向中院提起了訴訟也被受理。中院受理后，作出了終結(jié)訴訟的裁定。