不當(dāng)解除與三期女職工的勞動關(guān)系如何補(bǔ)償
司法實(shí)踐中一般有以下處理原則:
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時,認(rèn)定雙方勞動合同終止,并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同,可視為用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日,并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿,則認(rèn)定雙方勞動合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
前述孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定,產(chǎn)假期間的工資,按原工資待遇;哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。
注:以上方式限于深圳市企業(yè)適用,深圳外的企業(yè)不一定適用,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)當(dāng)?shù)氐乃痉▽?shí)踐情況而定。
勞動合同法相關(guān)規(guī)定:
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
綜上所述,單位違法解除與孕期勞動者的勞動合同的,勞動者要求繼續(xù)履行合同的,勞動合同解除無效,勞動者同意解除合同的,用人單位需要支付相應(yīng)賠償金。如果對此還有其他疑問,歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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