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懷孕了公司改制怎么辦
懷孕了公司改制怎么辦
用人單位不能在職工懷孕期間解除勞動合同，如果解除，則屬于違法解除，應支付雙倍的工資經濟補償，
根據《勞動法》規定：用人單位不能與懷孕的女職工解除勞動合同，如果解除，屬于違法解除，應該支付雙倍的工資經濟補償金。且可以要求單位支付相應的補償到哺乳期滿為止。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對于公司裁員的賠償情況，可以根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數。
綜合上述，小編整理有關懷孕了公司改制該如何處理的相關內容。由此可見，實際上，根據相關規定，用人單位不能在職工懷孕期間解除勞動合同，如果解除，則屬于違法解除，應支付雙倍的工資經濟補償金。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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