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寧波
公司辭退后多久之內可以要求補償金
公司辭退后多久之內可以要求補償金
依據我國相關法律的規定，勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，所以勞動者應該在勞動合同解除一年內，申請勞動仲裁請求經濟補償金。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
正常情況下經濟補償金的支付
1.有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于其本人一個月工資的經濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經濟補償金：
(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;
(2)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;
(3)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;
(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位提出解除勞動合同的;
(5)用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;
(6)用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
2.勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經濟補償金;用人單位月平均工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的，勞動者的經濟補償金應當按不低于當地政府規定的最低工資標準計算。
本條所稱月工資，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。
3.用人單位被依法宣告破產，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償或者發放安置費。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，所以勞動者應該在勞動合同解除一年內，申請勞動仲裁請求經濟補償金。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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