第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

入職協議不是勞動合同嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 763人看過

一、入職協議不是勞動合同嗎?

不算,欠缺合同必要條款。《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,并保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。

對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同,實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款,并不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的,屬于未簽訂勞動合同的情形。

二、勞動合同應當包括哪些內容?

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

另外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、公司沒簽勞動合同怎么辦?

公司沒簽勞動合同的,可以主動提出要求簽訂勞動合同,若公司不簽訂,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

根據勞動合同法第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

補簽時可以注意,簽訂日期應為補簽的時間,申請仲裁時,則要保留工作證、入職登記、考勤記錄等證據。

綜合上面所說的,入職協議就是屬于在剛入職時雙方所簽訂的簡單協議,這也是為了確保雙方的合法權益,但對于這份協議與勞動合同就不是一回事了,兩者是有很大的區別,作為用人單位就需要在規定的時間之內與勞動者正式的簽訂勞動合同。


勞動合同補充協議怎么寫

最新勞動合同法全文(修正案)

勞動合同法司法解釋

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
陳善鋒

陳善鋒

執業證號:

13303201210401016

浙江玉海律師事務所

簡介:

浙江玉海律師事務所陳善鋒律師,全國及溫州律師協會會員,中國政法大學實踐基地執業律師,溫州十強律所律師,專為因事故而起的索賠、婚姻繼承引發的矛盾、刑事犯罪急需開脫辯護提供一對一法律服務,為當事人創造有價值的法律空間

微信掃一掃

向TA咨詢

陳善鋒

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 景洪市| 辽源市| 疏勒县| 南阳市| 嘉义县| 永福县| 任丘市| 都昌县| 通渭县| 唐海县| 手游| 腾冲县| 平定县| 万源市| 开远市| 溧水县| 秀山| 永仁县| 石屏县| 尼玛县| 九江县| 应用必备| 浠水县| 贡觉县| 淄博市| 大名县| 渭源县| 铜川市| 水富县| 克东县| 绥中县| 大埔县| 阿拉尔市| 沅江市| 闻喜县| 惠来县| 太仆寺旗| 墨玉县| 吴桥县| 水城县| 呈贡县|