在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職協議不是勞動合同嗎？
一、入職協議不是勞動合同嗎？
不算，欠缺合同必要條款。《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。
對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
二、勞動合同應當包括哪些內容？
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、公司沒簽勞動合同怎么辦？
公司沒簽勞動合同的，可以主動提出要求簽訂勞動合同，若公司不簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
補簽時可以注意，簽訂日期應為補簽的時間，申請仲裁時，則要保留工作證、入職登記、考勤記錄等證據。
綜合上面所說的，入職協議就是屬于在剛入職時雙方所簽訂的簡單協議，這也是為了確保雙方的合法權益，但對于這份協議與勞動合同就不是一回事了，兩者是有很大的區別，作為用人單位就需要在規定的時間之內與勞動者正式的簽訂勞動合同。
勞動合同補充協議怎么寫
最新勞動合同法全文（修正案）
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
知識產權是財產權利嗎
2020-12-03商標駁回復審期限要多久
2021-01-11交通事故傷殘鑒定什么時候完成
2021-03-06交通肇事逃逸后自首怎么判刑
2020-11-28工傷申請財產保全有必要嗎
2021-02-25淺談《侵權責任法》對校園傷害賠償案件的規定
2021-02-18房地產開發資質標準是怎樣的
2021-01-10十八年工齡單位可以單方解除合同嗎
2020-11-14請假工資如何計算
2021-01-07人身意外傷害的定義是什么
2021-01-13產品責任險——“中國制造”出口難題
2020-12-19投保人駕駛無證車輛身亡 保險公司拒絕賠償
2021-03-03故意導致車翻了保險公司怎么理賠
2021-02-10以房養老保險方式是不是合法的
2021-02-03購買車險的原則有哪些
2021-01-16行人被車撞了怎么向肇事者理賠
2020-12-18按哪一種方式處理違反免責條款的當事人
2021-02-19意外撞傷自家人,能要保險公司賠償嗎
2021-01-14保險公司未勘察現場可以拒賠嗎
2021-01-15保險理賠后次年保費一定會上漲嗎
2021-02-21