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寧波
這次疫情工資怎么算
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-09
·
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若是企業沒復工，這個時候計發員工的工資，也要看具體的情況。因為，企業沒有復工的原因有很多，所以我們要根據具體的原因去做具體分析。
第一類，就是因為企業原因，導致員工不能準時上班的，比如有的企業復工審核沒過，又或者是接不到業務等等；
第二類，就是員工的個人原因導致不能復工，比如居住地被封了，又或者是買不到車票等等；
第三類，就是政府因素了。
如果出現了上面這三個問題，那么不管原因是什么，企業都能跟員工去協調，看看能不能采用優先使用年休假，又或者是以其它種類的假期方式進行抵扣。
深圳也針對這方面除了規定，根據《深圳市應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業共渡難關的若干措施》規定可以看出，允許企業依法綜合調劑使用年度內的休息日，平衡目前在崗工作人員和無法正常返崗人員的總體工作時間。
也即是說，如果員工已經沒有年休假或其他假期可以折抵的時候，企業能使用以后的周六日作為調休。
而如果企業能夠安排員工在家遠程辦公的話，那么就直接安排遠程辦公就可以了，工資這方面就是正常支付就行。
第一類，就是因為企業原因，導致員工不能準時上班的，比如有的企業復工審核沒過，又或者是接不到業務等等；
第二類，就是員工的個人原因導致不能復工，比如居住地被封了，又或者是買不到車票等等；
第三類，就是政府因素了。
如果出現了上面這三個問題，那么不管原因是什么，企業都能跟員工去協調，看看能不能采用優先使用年休假，又或者是以其它種類的假期方式進行抵扣。
深圳也針對這方面除了規定，根據《深圳市應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業共渡難關的若干措施》規定可以看出，允許企業依法綜合調劑使用年度內的休息日，平衡目前在崗工作人員和無法正常返崗人員的總體工作時間。
也即是說，如果員工已經沒有年休假或其他假期可以折抵的時候，企業能使用以后的周六日作為調休。
而如果企業能夠安排員工在家遠程辦公的話，那么就直接安排遠程辦公就可以了，工資這方面就是正常支付就行。
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