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員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 576人看過
如果居家隔離時,用人單位安排職工居家工作,則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入;如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離,仍要求返崗工作,企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助,并請求協(xié)助進行強制隔離。
根據(jù)《傳染病防治法》及實施條例,病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應(yīng)進行醫(yī)學(xué)觀察及采取其他必要的預(yù)防措施。因此,為嚴防新冠肺炎傳播,用人單位可以在統(tǒng)計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上,安排符合情況的職工進行居家自我隔離,并就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協(xié)商。

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