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寧波
延遲復(fù)工怎么算工資
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-07
·
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首先，依據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，春節(jié)假期延長至2020年2月2日，在此期間工資照平時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
其次，超過2月2日的延遲復(fù)工分為兩種情況：
一種是因勞動(dòng)者自身被隔離或被確診導(dǎo)致不能正常到崗參加勞動(dòng)，這種情況據(jù)《國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)印發(fā)意見》的精神，非因自身被隔離或被確診不能按期到崗的職工與企業(yè)協(xié)商處理工資問題；因自身被隔離不能按期到崗的職工工資正常發(fā)放；被確診接受治療的職工工資按醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
另一種情況是企業(yè)因受疫情影響不能按時(shí)復(fù)工，該種情況上述《意見》也指出，由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商處理，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同約定支付工資；超出部分按照各地標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。
相關(guān)依據(jù)：《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
其次，超過2月2日的延遲復(fù)工分為兩種情況：
一種是因勞動(dòng)者自身被隔離或被確診導(dǎo)致不能正常到崗參加勞動(dòng)，這種情況據(jù)《國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)印發(fā)意見》的精神，非因自身被隔離或被確診不能按期到崗的職工與企業(yè)協(xié)商處理工資問題；因自身被隔離不能按期到崗的職工工資正常發(fā)放；被確診接受治療的職工工資按醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
另一種情況是企業(yè)因受疫情影響不能按時(shí)復(fù)工，該種情況上述《意見》也指出，由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商處理，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同約定支付工資；超出部分按照各地標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。
相關(guān)依據(jù)：《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
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