王某2002年12月來(lái)到某銷售公司工作,于2003年6月簽了為期三年的正式合同,職務(wù)為業(yè)務(wù)經(jīng)理,月工資為2000元,工作每滿一年,按上年工資的10%遞增。他負(fù)責(zé)小家電商場(chǎng)時(shí),2000元做的貨架由于某種原因進(jìn)不了商場(chǎng),老板認(rèn)為是王某的責(zé)任,讓他承擔(dān)2000元費(fèi)用。后又提出有一部分貨款沒(méi)有收回,由此,免去他的業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù),王某不同意。于是老板提出解除合同,工作至2004年6月23日。但5、6月份工資一直沒(méi)有給他,理由是扣他2000元貨架錢。勞動(dòng)合同約定,公司提出解除合同,應(yīng)補(bǔ)償一個(gè)月工資,也沒(méi)給。當(dāng)員工工作中出現(xiàn)失誤時(shí),老板就借機(jī)以懲罰或賠償為理由拖欠工資不發(fā)。這是一種變相克扣工資的方式,以此拖欠工資是違法的。王某可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁部門去舉報(bào)。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意到60天的時(shí)效。要注意帶好一些能夠證明自己與單位發(fā)生用工關(guān)系的憑證,例如勞動(dòng)合同、工資欠條、工資發(fā)放表、考勤表等,用來(lái)提高自己的勝訴率。
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