根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定:"工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。"關于本條的理解,根據(jù)《勞動法條文說明》第43條的規(guī)定,《勞動法》第50條的"貨幣形式"排除發(fā)放實物、發(fā)放有價證券等形式。"按月支付"應理解為每月至少發(fā)放一次工資,實行月薪制的單位,工資必須每月發(fā)放,超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放,并且要足額發(fā)放。"克扣"是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任,保質保量完成生產工作任務的勞動者,不支付或未足額支付其工資。"無故拖欠"應理解為,用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。
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