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寧波
工資應(yīng)該如何支付?
根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定："工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。"關(guān)于本條的理解，根據(jù)《勞動法條文說明》第43條的規(guī)定，《勞動法》第50條的"貨幣形式"排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價證券等形式。"按月支付"應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。實(shí)行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。"克扣"是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。"無故拖欠"應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。
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