根據《勞動法》第50條的規定:"工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。"關于本條的理解,根據《勞動法條文說明》第43條的規定,《勞動法》第50條的"貨幣形式"排除發放實物、發放有價證券等形式。"按月支付"應理解為每月至少發放一次工資,實行月薪制的單位,工資必須每月發放,超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發放,并且要足額發放。"克扣"是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任,保質保量完成生產工作任務的勞動者,不支付或未足額支付其工資。"無故拖欠"應理解為,用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
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