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寧波
公司在哪些情況下應(yīng)支付雙倍工資的差額
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-11
·
559人看過
北京勞動爭議律師解答：一、是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、是用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、是勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。
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