北京勞動爭議律師解答:一、是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、是用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、是勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定,向勞動者支付雙倍工資。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
建設(shè)項目的征地流程有哪些
2020-11-22行政訴訟證據(jù)采信規(guī)則
2021-03-14互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所經(jīng)營單位的罰款力度是怎樣的
2021-02-27破產(chǎn)保護的目的是什么
2020-11-24商業(yè)匯票是怎樣申請的
2020-12-08電商平臺賣家欺騙消費者怎么賠償
2021-02-20未成年人可成立特別累犯嗎
2021-02-16治安拘留需要滿足哪些條件
2020-12-22土地轉(zhuǎn)讓合同模板是什么
2021-01-31澳門居民在內(nèi)地結(jié)婚需要哪些手續(xù)
2021-01-06婚姻自由的原則是什么
2021-02-10什么是婚姻自由原則
2020-12-01房產(chǎn)未滿兩年贈與過戶怎么交稅
2021-02-14變更勞動合同時職工應(yīng)注意些什么
2021-01-31旅行社責任險與旅游意外險有哪些不同之處
2020-12-29意外傷害的保險有哪幾類
2020-11-16異議代簽名保險公司是否要賠
2021-01-28男子墜亡保險公司可以拒賠嗎
2021-03-24保險合同上標注責任免除條款 如何發(fā)生效力
2021-03-13報保險需要原件嗎
2021-03-10