答:國家現行法律法規對勞動者請事假期間的待遇并沒有規定。因此,勞動者因為私事而請假的待遇問題,可以由用人單位根據單位的實際情況,通過內部規章制度加以規定,或者在勞動合同中約定。我國現行勞動法規中“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資,由于勞動者在事假期間并未提供正常勞動,用人單位規定因私事請假的期間不發工資,是不違反勞動法的,但用人單位不得因為勞動者請事假而扣發其全部工資。
同時,勞動者如果是在年休假、探親假、婚喪假等法定事假期間的,工資待遇不變,用人單位應照常發放。另外,勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供勞動而正常支付工資。
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簡介:
蘇滕律師,北京大學法學學士,山東省優秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師,全國律師協會會員,國家三級婚姻家庭咨詢師。執業以來一直專注于民商事法律業務的研究和實踐,并積累了豐富的實戰操作經驗;恪守職業道德和執業紀律,善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題,以細致、全面、專業的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦;已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件,擔任常年法律顧問。積極參與法律援助,為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域:交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業務。蘇律師一直堅持“忠于委托,勤勉盡責”的做人做事原則,以實際行動詮釋律師的信仰和追求。
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