在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工因降工資辭職是否能獲得經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-09
·
986人看過
張某某與一家公司簽訂的勞動合同約定，其月工資為3500元。可僅過了半年，即2011年3月初，公司因經營項目減少，須裁員又擔心承擔法律責任，遂推出了旨在達到“隱性辭退”目的的“改革”：全體員工每月只發一半工資，另一半納入年終考核，如年終完成考核任務即全發放，反之則不發放。同時還下發了具體但卻難于完成的考核方案。張某某等員工才明白，只有走人，否則連生活費也無法保障。
【律師分析】
一方面，公司擅自提高工資發放標準與方式的做法，已超出勞動合同的約定，必須征得員工同意。否則，應當承擔違約責任。更何況《勞動法》第50條已規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”即不能拖至年終算總賬。
另一方面，由于員工難于完成考核方案所定任務，且如果員工沒有完成任務，哪怕付出了正常勞動，也將失去另一半工資，其實質就是變相克扣工資。而勞動行政部門有權就此責令用人單位支付工資、經濟補償金及其總和一至五倍的賠償金。
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷過程中如何通過訴訟進行維權
2021-02-18侵犯隱私權怎么處理
2020-12-04一人有限責任公司可以增加股東嗎
2021-02-27原產地標記與地理標志有哪些異同
2020-11-25為什么承攬人的留置權可以約定排除
2020-12-15勞動合同變更需要員工同意嗎
2021-02-06單位讓員工帶病加班是否違反合同法
2021-02-27網上商城免責條款怎么寫
2020-12-31胎兒取得繼承權需要滿足什么條件
2021-01-09買私人地皮蓋房子,拆遷能否得到賠償
2021-01-03如何理解勞動合同變更的協商一致準則有哪些
2021-01-30公司提高崗位任務量導致員工考核不過,后又調崗降薪怎么辦
2020-12-29勞動關系沒有終止仲裁時效有幾年
2020-12-18勞動爭議案件最多能賠償幾年
2020-11-19購房保險有哪些常見問題
2021-01-16如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10產品質量責任保險
2021-01-18現行的家庭財產保險險種對比
2021-03-19保險合同的概念是什么
2021-01-17保險人在賠償后的權利有哪些
2020-12-04