在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何確定約定不明的勞動報酬
如何確定約定不明的勞動報酬?
在實踐中，有些用人單位與勞動者已經建立了勞動關系，但并未訂立書面勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發生爭議，往往無據可查，無法確定。針對這種情況，《中華人民共和國勞動合同法》第11條作了規定。即：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的實行同工同酬。”
根據該法規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規定的勞動報酬標準來確定。在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規定的，依照勞動合同法的規定，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動法》第46條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。這里的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
某加工公司理應依照上述法理，在與黃女士建立勞動關系、未訂立書面勞動合同導致工資不明確時，根據“同工同酬”的原則來確定黃女士的月工資標準。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
相鄰權需要哪些證據
2020-11-29阻止專利實施是否屬于侵權
2020-11-22拘傳的適用條件有哪些
2020-12-11房屋租賃合同不蓋章按手印可以嗎
2020-11-27建筑工程補充合同與主合同結算單價不一致怎么辦
2021-03-11多子女家庭財產繼承怎么分配呢
2020-12-24購房之后應怎樣避免吃虧
2021-03-04離婚房產確權訴訟需要被告到場嗎
2021-03-22住房公積金貸款步驟是怎樣的
2021-01-16公司必須要和員工簽勞動合同嗎
2021-03-23終止勞動合同補償金具體是多少呢
2021-01-19勞動糾紛加班費可以要幾年的
2020-12-22法律對產品責任保險是如何規定的
2021-02-01飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30海洋貨物運輸保險案例：貨運保險糾紛案
2021-03-10短期財產人身保險業務償付的計算
2021-02-09保險合同轉讓都有哪些需要注意的事項
2020-11-22保險合同是格式合同嗎
2021-02-11離婚時保單應怎樣分割
2021-01-31購買人身保險新型產品，防范誤導新對策
2020-12-19