一、雇傭與承攬的基本區(qū)別

按史*寬先生的說(shuō)法，所謂雇傭，是指當(dāng)事人約定一方于一定或不定之期間內(nèi)，為另一方服勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬的契約。所謂承攬，是指當(dāng)事人約定一方為另一方完成一定的工作，另一方依工作成果給付報(bào)酬的契約。雇傭是勞務(wù)提供者以提供勞務(wù)本身來(lái)?yè)Q取報(bào)酬；承攬是勞務(wù)提供者以工作結(jié)果來(lái)?yè)Q取報(bào)酬，提供勞務(wù)只是產(chǎn)生工作結(jié)果的手段。對(duì)于買(mǎi)者來(lái)說(shuō)，雇傭買(mǎi)的是勞務(wù)本身，承攬買(mǎi)的是勞務(wù)的結(jié)果。雇傭注重的是過(guò)程，居攬注重的是結(jié)果。那么，在雇傭關(guān)系中，勞務(wù)提供者只要提供了勞動(dòng)，雇用人就得付報(bào)酬；而承攬中，勞務(wù)提供者雖然提供了勞務(wù)，但是沒(méi)有達(dá)到工作的目的，定作人則沒(méi)有義務(wù)支付報(bào)酬。

小結(jié)一下：雇傭買(mǎi)的是勞務(wù)本身，承攬買(mǎi)的是勞務(wù)的結(jié)果。

但是，勞務(wù)總會(huì)產(chǎn)生一定的結(jié)果呀，怎么判斷買(mǎi)的是勞務(wù)，還是勞務(wù)的結(jié)果呢？

結(jié)合這個(gè)案例，我們來(lái)進(jìn)行分析：假如說(shuō)事主要上糧，這批糧有100噸，事主與勞務(wù)者約定：100噸上完給1000元，上不完不但一分不給，還要追究勞務(wù)者的違約責(zé)任，那么，可以認(rèn)為事主買(mǎi)的是結(jié)果，可以往承攬關(guān)系上靠。不過(guò)，按照事主的說(shuō)法，現(xiàn)在的約定是“按上的噸位付錢(qián)”，意思是說(shuō)，上一噸給一噸的錢(qián)，上多少算多少，上不完拉倒。這明顯地買(mǎi)的是勞務(wù)本身，而不是勞務(wù)的結(jié)果。

二、雇傭與承攬的具體區(qū)別

為了進(jìn)一步區(qū)別雇傭與承攬，依據(jù)基本區(qū)別，我列舉一些具體區(qū)別的標(biāo)準(zhǔn)。

1.控制標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買(mǎi)的是勞務(wù)本身，那么雇用人對(duì)受雇人勞務(wù)的實(shí)施就有一定的要求，譬如對(duì)勞務(wù)的時(shí)間、勞務(wù)的地點(diǎn)、勞務(wù)的方式等，雇用人會(huì)在受雇人勞動(dòng)的過(guò)程中隨時(shí)提出要求。而承攬買(mǎi)的是結(jié)果，定作人只能約定交付工作成果的時(shí)間、地點(diǎn)等，一般不能直接指揮工作的過(guò)程。

2.人身標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買(mǎi)的是勞務(wù)本身，那么雇傭人對(duì)受雇人會(huì)有一定的要求，具有人身信任的關(guān)系，因?yàn)椴煌娜颂峁┑膭趧?wù)是不同的。如果受雇人要將勞務(wù)委托給第三人提供，得征得雇傭人同意。承攬則不同，定作人購(gòu)買(mǎi)的是工作成果，只能對(duì)工作成果的質(zhì)量提出要求，至于承攬人是自己作還是請(qǐng)別人作，在不影響工作結(jié)果的情況下，定作人無(wú)權(quán)干涉。

3.條件標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買(mǎi)的是勞務(wù)本身，那么雇用人應(yīng)當(dāng)提供工作的場(chǎng)所和條件，雇用人不提供的，受雇人有權(quán)要求雇用人提供。要求提供工作場(chǎng)所和條件是受雇人的權(quán)利，受雇人自己愿意用自己的工具進(jìn)行勞動(dòng)的，不能被認(rèn)為是承攬。而承攬人沒(méi)有要求提供工作場(chǎng)所和條件的權(quán)利。

4.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買(mǎi)的是勞務(wù)本身，受雇人付出了勞動(dòng)，雇用人就應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的報(bào)酬，報(bào)酬的大小是與付出勞務(wù)多少相適應(yīng)的。承攬中，沒(méi)有取得工作結(jié)果定作人就不應(yīng)支付報(bào)酬，不管承攬人付出了多少勞動(dòng)。不僅如此，如果承攬人不能按約交付工作成果，還要承擔(dān)違約責(zé)任。而且，報(bào)酬的大小是以工作成果為基礎(chǔ)協(xié)商的，勞務(wù)多少只是參考因素。

三、一些誤解的澄清

1.當(dāng)事人地位。有觀點(diǎn)認(rèn)為，雇傭關(guān)系中，雇用人和受雇人是不平等的關(guān)系，雇用人是管理者，受雇人是被管理者。在勞動(dòng)關(guān)系中，這是成立的，但在勞務(wù)關(guān)系中不成立。勞務(wù)關(guān)系中，雇用人只能對(duì)受雇人提供的勞動(dòng)提出具體要求，而并不與受雇人產(chǎn)生管理與被管理的關(guān)系。因此，是否存在管理與被管理的關(guān)系不是區(qū)別雇傭和承攬的標(biāo)準(zhǔn)。（廣義的雇傭關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，狹義的雇傭關(guān)系僅指勞務(wù)關(guān)系）

2.按工作的結(jié)果定報(bào)酬。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬可以按時(shí)計(jì)算也可以按件計(jì)算。即使是勞動(dòng)關(guān)系中，也有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。按件計(jì)算，就是按工作的結(jié)果計(jì)算，這并不妨礙理解當(dāng)事人購(gòu)買(mǎi)的是勞務(wù)本身。所以按工作的結(jié)果定報(bào)酬并不能區(qū)別雇傭和承攬。