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寧波
企業(yè)裁員行為有哪些義務(wù)
《勞動法》專門制定了對特殊群體的保護措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動合同的四種情形：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動部制定的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說明情況，在征求職工意見后，對方案作修正并應(yīng)將方案和職工意見報勞動部門，聽取主管部門的意見后，才可以正式實施裁員方案。
企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動合同行為，為此企業(yè)應(yīng)當給予被裁職工一定的經(jīng)濟補償。1999年勞動部制定的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給補償金外，還必須按經(jīng)濟補償金額的50%支付追加補償金。
補償辦法同時規(guī)定，勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補償外，還應(yīng)發(fā)給不低于六個月的醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費的50%到100%。
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