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寧波
錄用通知書的法律性質(zhì)及法律效力
錄用通知書的法律性質(zhì)及法律效力
錄用通知書的法律效力如何直接關(guān)系到在勞動關(guān)系締結(jié)的過程中勞動者的權(quán)益能否得到保障，但我國現(xiàn)行的勞動法律并無規(guī)定。
錄用通知書的法律性質(zhì)及是否可以撤銷
目前勞動法對于勞動合同的締結(jié)程序及勞動合同締結(jié)過程中雙方權(quán)利義務沒有特別規(guī)定。因此，我們認為可參照合同法的規(guī)定來考慮和判斷。從用人單位和勞動合同締結(jié)程序來看，我們認為其完全符合我國合同法關(guān)于合同締結(jié)過程中要約，承諾的規(guī)定。要約必須具備下列條件a、要約必須是特定人所為的意思表示，b、要約必須向相對人發(fā)出c、要約必須有締結(jié)合同的目的。d、要約內(nèi)容必須具體確定。e、要約應表明經(jīng)受約人承諾，要約人即接受該意思表示。而錄用通知書完全符合要約的上述特征，a、錄用通知書是由用人單位發(fā)出的意思表示。B、錄用通知書是向特定勞動者發(fā)出的，c、錄用通知發(fā)出的目的就在于和勞動者締結(jié)勞動合同建立勞動關(guān)系d、錄用通知是在用人單位和勞動者多次面談后發(fā)出，其對工作崗位，薪資等正如本文所列案件而言都是具體確定的，e、錄用通知書表明一經(jīng)勞動者承諾用人單位即接受該意思表示。因此錄用通知書完全符合要約法律構(gòu)成要件，從法律性質(zhì)上講是一種要約。
錄用通知書對于用人單位來說其一經(jīng)發(fā)出到達勞動者后即生效，用人單位不得撤銷，而對于勞動者來說，其收到錄用通知書，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成立。錄用通知的法律效力我國勞動法雖無明確的規(guī)定，但他在勞動關(guān)系的締結(jié)過程中起著十分重要的作用。我們認為其法律性質(zhì)屬于要約，基于勞動法的特殊性，錄用通知書一經(jīng)生效，用人單位就無權(quán)撤銷，以保護勞動者的合法權(quán)益。
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