我2004年到北京做保安,勞動合同是每年跟保安公司簽一次。現(xiàn)在合同到期了,公司決定不再與我續(xù)簽。我聽朋友說現(xiàn)在有法律規(guī)定,即便是勞動合同到期的,單位也應該給勞動者經濟補償金。因此,我想向單位要求支付我工作6年的經濟補償金。
請問,我朋友的說法有什么法律依據(jù)嗎?我能向單位要求支付經濟補償金嗎?
律師回復:你朋友的說法不準確。我國《勞動合同法》第四十六條確實規(guī)定了除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應當支付經濟補償。但該法是2008年1月1日才開始實施的,在此之前的工作年限是不適用該法中的規(guī)定的。因此,雖然你在公司里已經工作了6年,但只能要求公司支付兩個月工資的經濟補償金,即2008年至2010年這兩年的經濟補償金。
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