根據(jù)國家《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第四條規(guī)定:“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
職工在無任何證據(jù)的情況下,可先將發(fā)包方作為被申請人,要求確認與發(fā)包方存在勞動關(guān)系,發(fā)包方為了推卸自己的責(zé)任,就會提供相關(guān)的證據(jù)。這樣職工也間接得到了證據(jù)。若職工先選擇訴承包方,即使證據(jù)不足,也不要急于撤訴。應(yīng)同時要求確認與發(fā)包方之間存在勞動關(guān)系。這樣,職工就可以從兩個案件中不斷得到證據(jù),相互加以補充、完善,當(dāng)證據(jù)達到一定程度后,根據(jù)證據(jù)的指向決定對哪個案件撤訴,這樣既可達到確認勞動關(guān)系的目的,又可縮短維權(quán)的時間。該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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