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寧波
隱瞞劣跡應聘，用人單位能否解聘并不給補償
編輯同志：
2009年1月，李某因聚眾斗毆被公安機關拘留十五日。2009年3月，他前往一家公司應聘時，公司提供的《任職申請表》中有“受過何種獎勵或處分”一欄，并聲明“應聘者提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、健康證明、醫療證明等材料的，公司可以解除勞動合同，并不給予任何補償。”他擔心影響應聘，便隱瞞了被治安行政處罰的情況，并與公司簽訂了為期3年的勞動合同。可一個月前，公司以李某隱瞞個人處罰資料為由將其解聘并拒不給予任何經濟補償。請問，公司的做法對嗎？
律師解答：
公司有權單方解除與李某的勞動合同。一方面，公司的聲明對應聘者具有法律約束力。誠實信用是法律規定的簽訂勞動合同的原則之一，也是用人單位、應聘者的一項法定義務。有鑒于此，用人單位要求應聘者如實告知相關信息，否則將予解聘、不給予任何經濟補償的做法，目前并不為法律、法規所禁止。從你反映的情況看，公司要求應聘者實事求是地填寫《任職申請表》并聲明如應聘者提供虛假個人信息將作出處罰的聲明，并不違反法律、法規的強制性、禁止性規定，因而當屬有效，應聘者理應遵守。另一方面，李某隱瞞個人處罰資料的行為構成欺詐。在公司有著明確要求的情況下，他卻基于一己之私，隱瞞被公安機關給予治安行政拘留處罰的事實，誘使公司產生錯誤認識，繼而作出與他簽訂勞動合同的意思表示，已經具備了民事欺詐行為的法律特征。再一方面，勞動合同法第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。正是由于李某行為的欺詐性，決定了其與公司的勞動合同無效。公司解除此類合同，自然無需支付經濟補償。
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