編輯同志：

2009年1月，李某因聚眾斗毆被公安機(jī)關(guān)拘留十五日。2009年3月，他前往一家公司應(yīng)聘時(shí)，公司提供的《任職申請(qǐng)表》中有“受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分”一欄，并聲明“應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。”他擔(dān)心影響應(yīng)聘，便隱瞞了被治安行政處罰的情況，并與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。可一個(gè)月前，公司以李某隱瞞個(gè)人處罰資料為由將其解聘并拒不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法對(duì)嗎？

律師解答：

公司有權(quán)單方解除與李某的勞動(dòng)合同。一方面，公司的聲明對(duì)應(yīng)聘者具有法律約束力。誠(chéng)實(shí)信用是法律規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的原則之一，也是用人單位、應(yīng)聘者的一項(xiàng)法定義務(wù)。有鑒于此，用人單位要求應(yīng)聘者如實(shí)告知相關(guān)信息，否則將予解聘、不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ǎ壳安⒉粸榉伞⒎ㄒ?guī)所禁止。從你反映的情況看，公司要求應(yīng)聘者實(shí)事求是地填寫《任職申請(qǐng)表》并聲明如應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息將作出處罰的聲明，并不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，因而當(dāng)屬有效，應(yīng)聘者理應(yīng)遵守。另一方面，李某隱瞞個(gè)人處罰資料的行為構(gòu)成欺詐。在公司有著明確要求的情況下，他卻基于一己之私，隱瞞被公安機(jī)關(guān)給予治安行政拘留處罰的事實(shí)，誘使公司產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，繼而作出與他簽訂勞動(dòng)合同的意思表示，已經(jīng)具備了民事欺詐行為的法律特征。再一方面，勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。正是由于李某行為的欺詐性，決定了其與公司的勞動(dòng)合同無(wú)效。公司解除此類合同，自然無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。