在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽訂勞動合同是否可以隨時離職
未簽訂勞動合同能否隨時離職
一.未簽訂勞動合同是否可隨時離職
如果沒有與公司簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交報告。
《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
二.勞動關系的含義
勞動關系是指受調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情以及《勞動》發展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。
以上便是律霸網小編為大家整理的相關內容，由以上資料我們可以清楚的知道如果雙方未簽訂勞動合同，是可以隨時解除工作關系的，也可根據具體情況提出相應的賠償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非金融機構企業間借貸的合法化操作方法有哪些
2021-03-25交通事故的殘疾賠償金或死亡賠償金計算標準中的“上一年”指哪一年
2021-02-04交通事故中是借車人發生的應該誰承擔
2020-11-13單位過錯造成員工自殺如何賠償
2021-01-16存單質押孳息處理方式有哪些
2021-02-18勞動合同變更需要注意哪些問題
2020-12-12最新的終止勞動合同協議書范本是怎樣的
2021-03-15去境外務工需要滿足哪些條件
2020-12-09勞動辦不處理問題怎么辦
2020-12-18拾得遺失物應當妥善保管,重大過失致其損壞要賠償嗎
2021-03-20被員工申請勞動仲裁怎么辦
2020-12-11在職勞動糾紛申訴期是多久
2020-11-25保險合同糾紛管轄權爭議上訴案
2021-01-19私家車投保的注意事項
2020-12-08狀元紅兩全保險
2021-02-11影響互聯網保險流動性風險的主要因素有哪些
2021-03-24甘肅省校方責任保險管理工作暫行辦法
2021-02-26如何解決土地流轉相關問題
2021-01-19按份分割后的房產如何進行拆遷分配
2020-12-17房屋拆遷評估程序是怎樣的
2021-01-11