簽訂勞動合同時怎樣約定試用期
對于怎樣約定試用期,第十七條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)”。
如果勞動合同的試用期超過第十六條規(guī)定期限的,“勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限,或者要求用人單位對超過的期限,按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限,或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動合同只約定試用期,未約定勞動合同期限,勞動者要求約定期限的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,按‘本規(guī)’定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。
總的說來,自用工之日起,企業(yè)就應(yīng)該與勞動者。并可以在合同中約定試用期。試用期內(nèi),企業(yè)隨時可以根據(jù)《》第二十五條,勞動者同樣可以依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定,隨時終止勞動關(guān)系。
因此,如果企業(yè)提出先試用再簽約的要求,勞動者應(yīng)該按照上述規(guī)定,要求企業(yè)先簽約再試用,以免自己的權(quán)益被侵犯。
《勞動法》第21條規(guī)定,試用期不得超過6個月。對試用期的具體期限,勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定,勞動合同期限少于6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年,試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年,試用期不超過60天。
試用期期間,勞動者的合法權(quán)益也是得到法律保護(hù)的。同時試用期條款應(yīng)該是勞動合同中的一部分,單獨訂立的試用期合同是無效的。同時,試用期最長也不得超過6個月,同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
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