在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽訂勞動合同雙倍工資的賠償有時效嗎
沒有簽訂勞動合同雙倍工資的賠償有無時效
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動者未簽勞動合同的事實。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
相關法律介紹
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上就是小編關于沒有簽訂勞動合同雙倍工資的賠償是否有時效的介紹。通過上述介紹可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道其被侵害之日計算。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
聽證程序適用的情形有哪些
2021-01-24交通責任認定書對方不簽字怎么辦
2020-12-16辦理房地產抵押登記須知
2021-02-28機械設備合同免責條款怎么寫
2021-03-09私生子繼承權的依據如何
2021-03-02哪些交通事故將不予理賠
2020-12-23男童校車內離世,幼兒園是否應該承擔責任
2021-02-23房產保全取消多久能過戶
2020-12-07勞動保護的措施有哪些
2021-01-05勞務派遣與勞務外包有什么聯系
2021-01-23勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30保險市場上的經營主體分幾類
2020-12-14貨物運輸險投保應注意哪些問題
2021-02-14保險公司再保險的相關知識有哪些
2021-02-16保險合同中的附加險條款如何生效
2020-12-20保險事故發生后轉讓保險利益有效嗎
2020-12-12貨車超重出事故保險公司理賠嗎
2020-12-20投保財產保險需要注意什么
2020-12-01什么情形的交通事故保險公司拒賠
2020-12-23發生交通事故如何向保險公司索賠
2021-02-16