一、企業(yè)如何約定勞動(dòng)合同期限

有關(guān)在合同中約定服務(wù)期限的問題上，有幾點(diǎn)要提醒各位注意的：

1、從合同雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則來說，既然你約定對(duì)方的服務(wù)期限義務(wù)，那他應(yīng)當(dāng)享受對(duì)等的權(quán)利。在這個(gè)問題上，有兩種看法，一種是在勞動(dòng)者遵守服務(wù)期限規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如每服務(wù)一年給予一定數(shù)量的特別津貼。在實(shí)踐中，我也見到過確實(shí)是有用人單位給予服務(wù)期限的特別津貼。如，上海閘北區(qū)一家中學(xué)就規(guī)定，招聘來的教師服務(wù)期限為5年，如果提前跳槽，每提前一年賠償3000元;同時(shí)也規(guī)定，如果每做滿一年，學(xué)校給予3000元的特別津貼。這種完全對(duì)等的做法比較少見，應(yīng)當(dāng)說合情合理，能征服人心。當(dāng)然，作為一個(gè)企業(yè)，可能要增加不少的成本。還有一種看法是，對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇三種勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定和賠償?shù)囊?guī)定，是因?yàn)樯厦娴娜?xiàng)事情可以看作用人單位的已經(jīng)完成了自己的義務(wù)，勞動(dòng)者已經(jīng)享受了權(quán)利，所以在規(guī)定服務(wù)期限的約定時(shí)，用人單位不必再承擔(dān)其他的義務(wù)。上面兩種解釋都有一定的道理，作為用人單位來說，一般會(huì)用第二種。

2、關(guān)于服務(wù)期限的長短。由于《條例》沒有對(duì)服務(wù)期限約定的長短作出規(guī)定(而對(duì)試用期就有規(guī)定)，因此從理論上講，只要雙方協(xié)商一致，多長，多短都可以。

但是有兩點(diǎn)也要注意，一是《條例》第五條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。”協(xié)商一致和符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，講得已經(jīng)明確了，但是勞動(dòng)關(guān)系是屬于民事關(guān)系的范疇，因此不得違反“顯失公允”的原則。

“顯失公允”就是非常明顯失去公平、公正、合理。比如有一單位規(guī)定對(duì)由單位出資參加培訓(xùn)，取得高級(jí)職稱的人員，必須再為單位服務(wù)20年，違反則賠償20萬元;中級(jí)職稱的服務(wù)10年，違反則賠償10萬元。像這樣的規(guī)定就“顯失公允”了。這個(gè)單位有一個(gè)45歲的職工，總共用了單位2000元的培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi)用，結(jié)果卻要再為單位服務(wù)20年，這不是成了賣身契了嗎?他以這個(gè)規(guī)定“顯失公允”為由申請(qǐng)仲裁，結(jié)果仲裁委員會(huì)裁定這個(gè)規(guī)定無效。

二、勞動(dòng)合同的期限包括幾種

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。

(二)無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(三)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

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