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寧波
非工傷死亡 適用公平原則家屬獲賠償
崗上病倒5天后死亡非工傷南匯區法院適用公平原則家屬獲5萬
上海法治報訊(記者劉海)39歲的交通協管員盛先生值勤時，突發腦溢血昏倒，5天后經搶救無效不幸去世。因按照《工傷保險條例》的相關規定，盛先生死亡不屬于工傷，故其家屬以人身損害賠償將單位告上法庭。昨天，南匯區法院適用公平原則一審判決兩主管單位共同賠償盛先生家屬5萬元。
2003年11月27日，盛先生和**交通協管服務社簽訂上崗協議書，擔任交通協管員，協議有效期為2003年12月1日至2004年11月30日。
2004年12月13日16時30分，盛先生在南匯區南六公路、三灶路口值勤時，突發腦溢血昏倒，經搶救無效，于同月18日凌晨去世。按照《工傷保險條例》的相關規定，在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或在48小時內經搶救無效死亡的，可視同工傷。而因為盛先生在發病5天后才去世，有關部門認為盛先生死亡事件不符合條例規定，因此不認定、不視同為工傷。今年9月，原告盛先生家屬訴至法院要求賠償。
法院審理后認為，盛先生與兩主管單位之間存在雇傭關系。
盛先生在工作崗位、工作時間突發腦溢血死亡，且不認定工傷，此情形的損害賠償既不適用無過錯責任原則;原告主張兩主管單位存在迫使盛先生超負荷工作及搶救不力的過錯，但原告所舉證據不足以證明該主張，因此又不適用過錯責任原則。盛先生事發前受雇于兩主管單位，與兩主管單位行使交通管理職能有密切關聯，雙方之間存在依賴利益，因此，兩主管單位依法應按公平責任原則承擔適當的民事責任。
本案判決后，主審法官接受記者采訪，這位法官說，關于公平責任原則，我國《民法通則》第132條規定：“當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。”
公平責任原則適用的前提條件是當事人對造成損害均無過錯。本案中，盛先生是在工作崗位、工作時間發病死亡難以預料，其無過錯;兩主管單位對于盛先生的發病死亡沒有因果關系，故也不存在過錯。因此，根據本案實際情況，由于盛先生與兩主管單位之間是雇傭關系，存在依賴利益，法院依法適用公平責任原則作出上述判決。
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