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寧波
單位在辦公室安裝攝像頭是否構成侵權
單位安裝攝像頭大多是為了更好地進行員工管理，還有一些單位為了防止貨物被順手牽羊，也會安裝。從法律的層面說，單位在正常的辦公區域安裝攝像頭，對此法律明文并不禁止。
什么是法律上的隱私權
隱私權是指公民“享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開的一種人格權。”
(一)會構成侵犯隱私權的情況
辦公室不屬于私人場所，如果安裝攝像頭和竊聽器，是部門個別人員為了某些目的私自安裝，顯然已經侵犯了職工的隱私權。
(二)不構成侵犯隱私權的情況
如果這些設備確系公司為了管理統一安裝，這一行為本身并不必然構成對員工隱私權的侵犯，但是一個重要的前提條件，是向員工明確、明示告知，保證員工知情權。
并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像、視聽系統，監控的內容僅限于與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置。因監控獲得的視頻資料作為公司內部管理資料，單位負有嚴格保密義務，不得隨意公開或泄露給他人。
單位安裝攝像頭大多是為了更好地進行員工管理，還有一些單位的生產線為了防止貨物被順手牽羊，也會安裝攝像頭，這并不是什么新鮮事。從法律的層面說，單位在正常的辦公區域安裝攝像頭，對此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手間這樣隱私的地方安裝攝像頭，在正常的辦公區域安裝是可以的。”
前提是單位要安裝肉眼可見的符合國家規定的攝像頭，同時需要提前告知員工。
現在許多單位都開始在公共區域包括辦公室安裝攝像頭，單位的解釋一般都是為了安全、便于管理。眾所周知，辦公室是公共場所，非私人空間，安裝攝像頭本身并不違反法律，但作為用人單位，首先要做到明示，要告知自己的員工;其次，對攝像內容不能隨便對外傳播，尤其是涉及隱私內容的，如果用人單位侵犯員工隱私權就屬于違法行為了。
侵犯隱私權的法律責任
《侵權責任法》已經將侵害名譽權、隱私權等人身權益行為，明確規定：“侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。”
輕微的精神損害，原則上不能夠請求精神損害賠償，否則會造成司法資源的無必要損耗。但是對于什么叫做嚴重的精神損害賠償，有待于司法解釋可以作進一步的具體規定，也可以根據個別的案例來加以認定。
另外，賠償標準怎么計算各法院目前還是按自己的理解來判斷。
如果你的隱私在工作場所受到了侵害，可以與單位溝通協商，在協商無效的情況下也不妨通過法律途徑維護自己的權利。
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