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寧波
公司罰員工做俯臥撐算是體罰嗎
公司罰員工做俯臥撐算是體罰嗎
公司罰員工做俯臥撐，仍然是體罰，需要承擔法律責任。
《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”作為勞動者一方，有履行提供勞動的義務，也有對企業的忠誠的附隨義務;作為用人單位一方，有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴不受侵害的義務。這是雙方法定的權利義務。
在資方市場強大的現實語境下，企業擁有絕對的話語權，他們控制著經濟收入的分配，掌握著員工的主動權，加之勞動部門監管缺位，一些企業因此肆無忌憚地出臺各種苛刻的條件，通過壓榨員工、損害他們的尊嚴來獲取暴利，或者提高所謂的管理水平。
在資方市場強大的現實語境下，企業擁有絕對的話語權，他們控制著經濟收入的分配，掌握著員工的主動權，加之勞動部門監管缺位，一些企業因此肆無忌憚地出臺各種苛刻的條件，通過壓榨員工、損害他們的尊嚴來獲取暴利，或者提高所謂的管理水平。
體罰和侮辱員工屬于違法行為。根據《勞動法》規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
體罰和侮辱員工的行為不可容忍。用人單位也可依據規章制度并根據具體情節，對體罰員工的責任人進行嚴肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。
“在法治社會中，任何人的行為都必須符合法律的規定。”法律規定了勞資雙方是一種合同關系，不是一種依附關系，更不是一種隸屬關系。在經濟上是雇傭關系，但在人格上是平等的，不存在誰恩賜誰、誰隸屬誰的事。員工的薪水是勞動所得，而不是老板賞賜。我國《勞動合同法》第88條規定了，用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，不得侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者等。那些讓員工下跪、學狗爬、剃光頭等的做法，顯然有違法之嫌。
作為勞動者一方，有履行提供勞動的義務，也有對企業的忠誠的附隨義務；作為用人單位一方，有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴不受侵害的義務。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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