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寧波
公司網絡監控員工聊天記錄是否屬于對隱私權的侵害
公司網絡監控員工聊天記錄是否屬于對隱私權的侵害
隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己的隱私是否向他人公開以及公開的人群范圍和程度等具有決定權。隱私權是一種基本人格權利。
隱私權的客體是隱私。對隱私的界定，由于民族文化，人們生活習慣的差異，法學界可謂仁者見仁，智者見智。隱私意思是指與他人無關的私生活范圍，在美國現行法律體系中，隱私實質是一種范圍非常廣的概念，因而并沒有任何一部立法或其他文件對隱私權作出明確而又具體的定義。1995年10月美國商務部電訊與信息管理局發布的關于隱私與信息高速公路建設的白皮書中認為隱私權至少包括以下九個方面：
①關于私有財產的隱私；
②關于姓名與形象利益的隱私；
③關于自己之事不為他人干涉之隱私；
④關于一個組織或事業內部事務的隱私；
⑤關于某些場合不便露面的隱私；
⑥關于尊重他人不透露其個人信息之隱私；
⑦關于性生活及其他私生活之隱私；
⑧關于不被他人監之要求的隱私；
⑨私人相對于官員的隱私。由此可見，在現行美國法律體系中，隱私已涵蓋了個人及個人生活的幾乎所有環節，同時也將涉及社會生活的所有領域，已成為現代社會保護個人利益之最全面、最有力的“借口”和“手段”。如在美國正規面試求職時，除了明文規定的職業和崗位外，一般按法律規定是不允許詢問求職者的諸如移民身份、個人婚姻、家庭狀況以及身份健康狀況之類所謂“隱私”問題的，以防種種“歧視”發生。因此隱私一般是指僅與特定人的利益或者人身發生聯系且權利人不愿為他人所知曉的私人生活和私人信息，隱私不同于我國有關法律中涉及隱私概念，后者指在社會生活中與男女兩性有關的秘密，當然也屬于隱私的部分。
以上就是相關回答，員工的私人聊天記錄仍然是他自己的隱私，如果被公司監控了那么公司就已經侵犯了他人的隱私權，不是說很多員工都沒有意識到這個問題也就沒有起訴了。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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