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寧波
雙休變單休是否違反勞動法
雙休變單休是否違反勞動法
單休不違法，只要符合《勞動法》的規(guī)定。
公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40個(gè)小時(shí)，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。
法律規(guī)定
《勞動法》對工作時(shí)間的規(guī)定
第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不?能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
其實(shí)員工是單休還是雙休是由單位來決定的，如果單位要求員工雙休變單休的話，就具體而言勞動者也很難通過勞動法追究責(zé)任。勞動者面對用人單位雙休變單休的規(guī)定覺得非常不合理時(shí)，為了對自己有利最好與律霸網(wǎng)律師進(jìn)行探討。
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