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寧波
孕婦能被經濟性裁員嗎
一、經濟性裁員須滿足哪些條件？
(一)實體性條件
勞動合同法規定，在四種情形下用人單位可以進行經濟性裁員：
第一、依照企業破產法規定進行重整。企業破產法第二條規定：“企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
第二、生產經營發生嚴重困難市場經濟中的企業無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業的生產經營可能就會發生困難。在用人單位的生產經營發生嚴重困難時，應允許用人單位通過各種方式進行自救，而不是進一步陷入破產、關閉的絕境。
第三、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。在企業生產經營過程中，企業為了尋求生存和更大發展，必然要進行結構調整和整體功能優化，這些方式包括企業轉產、重大技術革新和經營方式調整。
第四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(二)程序性條件
第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的。
第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。
第三、裁減人員方案向勞動行政部門報告用人單位經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，對原裁減人員方案進行必要修改后，形成正式的裁減人員方案。
根據國家國務院《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；……”《女職工勞動保護規定》第四條也有類似的規定。從它我們可以看出，提問者的企業經濟性裁員要裁減哺乳期員工是不符合法律規定的。
以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，律霸小編提醒您:公司不得解除合同，如果公司單方解除，你可申請勞動仲裁要求公司繼續履行合同（這樣可以使你的利益最大化）。如果公本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢
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