經濟性裁員通知書范本怎么寫
經濟性裁員通知書范本有兩種格式:
格式一:
通知
________先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。?您的一切待遇按照________規定辦理。
________公司
__年__月__日
格式二:
辭退通知書
________先生/女士:
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。?您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________公司
__年__月__日
裁員條件
《勞動合同法》在第四十一條列舉了經濟性裁員的法定條件,其一就是依照企業破產法規定進行重整的。由于《破產法》已經修改且付之實施,企業破產需要向法院提出破產申請,并由法院裁定企業進行破產法規定的重整程序,通過債權人會議及企業破產管理人的相關程序,企業就可以經濟性裁員,因此,這一條件的應用不會產生大的爭議,就此問題而進入勞動仲裁及訴訟也少之又少。
用人單位生產經營發生嚴重困難的是《勞動合同法》規定的第二個條件。由于法律及相關法規并沒有對“生產經營嚴重困難”作出法律上的解釋,因此,不少企業紛紛鉆這個法律上的“漏洞”,當然,是否是“漏洞”?還可以進行討探。但是在實踐中,企業裁員一般都引用了這個條件,且對勞動者不出具任何“生產經營嚴重困難”?的書面材料,應用這個條件大舉裁員。
條件其三就是企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。這一條件的適用卻有相關的先決條件,即雙方必須先行協商,協商不成才能裁員。如果企業不能舉證證明其與員進行了相關的協商,企業可能在程序產生瑕疵,而要產生相產的法律后果,因此這也是產生法律風險的原因之一。
最后一個條件就是其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。其實這是立法上的一個技巧問題,由于法律在這個問題采用了列舉式,同時法律不可能對所有的條件進行列舉,因為有的條件是實踐中產生的,立法當時也不能預計發生的可能性,為了法律上的嚴謹性,就規定了這一兜底性的條款。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。如果你情況比較復雜,律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
?劉柯,女,漢族,畢業于西南政法大學,法學學士學位,中國政法大學在讀研究生,2015年通過國家司法考試并取得A證法律職業資格,現為新疆正嘉律師事務所專職律師。年輕、活力、專業、認真、誠信。擅長:民事糾紛調解,行政復議,公司企業法律事務,法律顧問,人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護,合同糾紛,勞動工傷,保險理賠,交通事故損害賠償等。 從業格言:在法律面前人人平等,惟有客觀事實才是最高的權威! ??聯系方式:19999269988、15923547832 地 ??址:新疆喀什市克孜多維路527號香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務所 郵箱:920005170@qq.com
單位違法解除勞動合同賠償金怎么計算
2020-12-09跟中介有糾紛怎么辦
2020-12-25如何確定借款合同中約定的簽訂地
2021-03-10拆遷協議當時不給算違法嗎
2020-12-02環境損害賠償的方式有什么
2021-02-26開發商抵押回遷房構成詐騙嗎
2020-11-26沒煙草證賣煙怎么處理
2021-03-21立遺囑的程序是怎樣的
2021-02-26小區改造造成個人財產損失怎么辦
2021-01-11合同糾紛案判決書要多長時間
2021-01-05申請強制執行如何銷案
2021-01-16勞動爭議的調解應該在多長時間內結束
2021-01-01保險合同變更必須采用的口頭的形式嗎
2020-12-25保險合同解除的特征是怎樣的
2020-11-20淺析保險合同糾紛存在的主要問題及對策建議
2020-12-16建筑工程一切險保險合同
2020-12-29理賠案件有哪些環節
2021-01-21保險公司在投保中有哪些義務呢
2021-01-16我的汽車在外地出險怎么辦
2020-12-16保險費分擔方式有幾種
2021-02-15