第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

如何高效管理企業

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 797人看過

一、成長取代戰略

對許多企業而言,今天所取得的成功,相當部分并小是深刻了解企業、制定有效決策和制定長期戰略并有效執行的結果,而是成長取代了戰略。企業自身的內生力以及外界市場的需求力使企業快速長大,但是在興奮的同時,老板們也會感到苦惱:商業機會很多,但缺乏科學有效的決策機制,重大決策的主觀、隨意性大;很多好設想停留在老板腦子里,缺乏系統梳理。由于發展迅速,老板們無暇考慮更長遠的事,也只有邊走邊看路。

二、個人力量大于團隊力量

很多快速成長企業的成功都是老板捕捉到了商業機會并能有效地用行動把機會變成企業發展的空間,但這種成功的同時也為逐漸發展的企業提出了挑戰,老板過去的快速決策往往影響到今天決策的科學性與系統性;戰略管理觀念淡薄;獨特的個人魅力影響到團隊作用的發揮;老板個人的核心能力很難轉化為組織的核心能力。

三、企業“頭小身大”,無法掌控

高速發展的企業在忙于產品研發,忙于市場的同時,沒有時間和精力去進行企業運營管理平臺的系統建設,如治理結構的不合理,不能形成有效制衡;組織結構不能很好與企業目標匹配;職能不清;制度體系不健全、流程不合理;組織效率不高等。

四、文化沖突

企業的快速發展、服務領域的改變、市場的變化、人員規模與結構的改變等都對企業文化產生了影響。舊有的觀念與未來發展要求的新理念發生沖突,文化的變遷與建設成為高速發展企業成長的關鍵。老員工無法適應快速發展的步伐,新員工無法融入現有的文化等問題明顯。

五、人力資源管理成為突出的問題

企業關鍵人員流動性大;企業在短期內無法撥出充足的現金用于個人獎勵;企業內部管理不規范,缺乏全面合理的業績評價體系。雖然大多數企業具有良好的發展前景,但是由于未來創業板市場容量有限,所以許多企業在短期內無法邁進創業板的門檻。這些問題的存在使得建立起一套行之有效的股權激勵方案以達到吸引人才、留住人才的目的成為高成長企業迫切需要解決的現實問題。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
吉仁同

吉仁同

執業證號:

13701201610432776

山東瀚高律師事務所

簡介:

吉仁同律師,研究生學歷,中共黨員,專職律師,現執業于山東瀚高律師事務所。吉律師具有深厚的理論功底及豐富的實務經驗,在房產、婚姻、保險、勞動等領域承辦了大量的案件,并同時擔任多家公司法律顧問。擅長領域: 婚姻家庭 勞動工傷 交通事故 房產糾紛 債權債務 知識產權

微信掃一掃

向TA咨詢

吉仁同

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 安陆市| 资阳市| 建瓯市| 通榆县| 城口县| 古交市| 佛山市| 垣曲县| 德江县| 遂昌县| 玉溪市| 定边县| 喀喇| 夏邑县| 会理县| 马龙县| 富蕴县| 张家川| 枝江市| 无为县| 鄄城县| 原阳县| 荆州市| 临澧县| 青州市| 海阳市| 油尖旺区| 元朗区| 防城港市| 寿宁县| 淮南市| 泾源县| 舒城县| 外汇| 隆安县| 肥城市| 巴楚县| 神木县| 瓦房店市| 永靖县| 信丰县|