人民法院集體獎勵是否有獎勵比例

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院集體獎勵是有獎勵比例的，集體嘉獎為同類單位總數(shù)的10%～15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內(nèi);授予集體榮譽稱號的比例由最高人民法院商人事部確定。

《人民法院獎勵暫行規(guī)定》

第四條

獎勵分為集體獎勵和個人獎勵。

第五條

集體獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。其中，嘉獎、三等功、二等功、一等功適用于中級人民法院、基層人民法院及各級人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu);榮譽稱號適用于高級人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)、中級人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)、基層人民法院及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

第六條

個人獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號，適用于各級人民法院法官和其他工作人員。

第七條

集體嘉獎為同類單位總數(shù)的10%～15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內(nèi);授予集體榮譽稱號的比例由最高人民法院商人事部確定。

法院應(yīng)該發(fā)放什么獎金

法院是否發(fā)資金(沒有法律條文規(guī)定)，沒有強行指標，所以不存在應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放資金，資金有以下的特點：

獎金的特點：

1)獎金具有很強的針對性和靈活性;

獎勵工資有較大的彈性，它可以根據(jù)工作需要，靈活決定其標準、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進行;也可以抑制某些方面的問題，有效的調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對勞動數(shù)量和質(zhì)量的需求。

2)獎金可以及進地彌補計時、計件工資的不足;

任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺陷。例如，計時工資主要是從個人技術(shù)能力和實際勞動時間上確定勞動報酬，難以準確反映經(jīng)常變化的超額勞動;計件工資主要是從產(chǎn)品數(shù)量上反映勞動成果，難以反映優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、原材料節(jié)約和安全生產(chǎn)等方面的超額勞動。這些都可以通過獎金形式進行彌補。

3)獎金具有更強的激勵作用;

在這種工資制度和工資形式中，獎金的激勵功能是最強的，這種激勵功能來自依據(jù)個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻聯(lián)系在一起，起到獎勵先進，鞭策后進的作用。

4)獎金分配形式的收入具有明顯的差別性;

5)獎金分配所形成的收入具有不穩(wěn)定性。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院集體獎勵是有獎勵比例的，集體嘉獎為同類單位總數(shù)的10%～15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內(nèi);如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。