施工總承包單位勞資專管員的職責(zé)是什么
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,施工總承包單位勞資專管員的職責(zé)包括對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理,掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第二十八條 施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當(dāng)依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記,具備條件的行業(yè)應(yīng)當(dāng)通過相應(yīng)的管理服務(wù)信息平臺(tái)進(jìn)行用工實(shí)名登記、管理。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記的人員,不得進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工。
施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞資專管員,對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理,掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況,審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表,分包單位應(yīng)當(dāng)予以配合。
施工總承包單位、分包單位應(yīng)當(dāng)建立用工管理臺(tái)賬,并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年。
公司虧損沒錢發(fā)工資構(gòu)成犯罪
首先,公司不給發(fā)工資,具備以下要件的即屬于犯罪:
1、公司有支付工資的能力但以各種理由拒絕支付;
2、拖欠員工工資數(shù)額較大,通常數(shù)額達(dá)到5000元到10000元的,可以被認(rèn)定為數(shù)額較大;
3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。
因此,公司虧損沒能力支付工資的,不符合以上的要件,即有能力支付工資卻不肯給,那么就不能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
其次,公司虧損宣告破產(chǎn)的,員工工資也可以優(yōu)先支付。
按規(guī)定,公司破產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,要支付員工以下費(fèi)用:
1、公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用;
2、公司拖欠的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用;
3、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補(bǔ)償金。
并且,公司破產(chǎn)又拒絕承擔(dān)以上的費(fèi)用的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,施工總承包單位勞資專管員的職責(zé)包括對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理,掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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