兩名法院工作人員共同違法的如何處罰

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，兩名法院工作人員共同違法，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔(dān)的紀律責(zé)任分別給予處分。

《人民法院工作人員處分條例》

第十條?同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當分別確定其處分種類。應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定應(yīng)當執(zhí)行的處分期。

在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

處分期最長不超過四十八個月。

第十一條?二人以上共同違紀違法，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔(dān)的紀律責(zé)任分別給予處分。

人民法院領(lǐng)導(dǎo)班子、有關(guān)機構(gòu)或者審判組織集體作出違紀違法決定或者實施違紀違法行為，依照前款規(guī)定處理。

公務(wù)員試用期考核工資標準

1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。

2、約定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

3、勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;(2)或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當是條文里兩者相比取其高。

4、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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