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寧波
施工總承包單位未實行勞動用工實名如何處罰
施工總承包單位未實行勞動用工實名如何處罰
依據我國相關法律的規定，施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理的，由相關部門責令改正，逾期不改正的，責令項目停工，并處罰款。
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第六條 用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。
第五十五條 有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰：
(一)施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶;
(二)施工總承包單位未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函;
(三)施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。
如何追討拖欠的工資
1、協商：就是直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。
4、申請強制執行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理的，由相關部門責令改正，逾期不改正的，責令項目停工，并處罰款。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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