在現(xiàn)實(shí)生活中我們是常常會(huì)遇到合同糾紛的問題的。為了解決合同糾紛當(dāng)事人可以向法院起訴,起訴的一方需要提交起訴狀,而被起訴的一方則要提交答辯狀,那么,合同糾紛答辯狀怎么寫呢?下面小編就教教大家合同糾紛的答辯狀如何寫吧。
合同糾紛的答辯狀
答辯人:B計(jì)算機(jī)有限公司
地址:××
電話:××
法定代表人:××
職務(wù):董事長
委托代理人:鐘親元
對(duì)A勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下:
事實(shí)與理由:
向貴會(huì)申訴之我公司員工A,與其解除合同理由如下:
一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整,不愿意重新簽訂合同)。
二、2004年4月2日及2004年7月21日各記大過一次,同時(shí)2004年08月28日值班時(shí)睡覺,造成惡劣影響。見證據(jù)目錄1、2。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),申訴人A已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,于是我公司于2004年10月06日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見證據(jù)目錄3)的決定,提出將與2004年11月06日與申訴人A正式終止合同,并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同,根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天,我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi),我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意:其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí),每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi),也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。
關(guān)于夜班補(bǔ)助,我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”,也即夜班補(bǔ)助,也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,已經(jīng)支付,所以不必再支付。見附件4。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”,我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,何況已經(jīng)提前了三十天通知,所以不存在《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之,一句話,敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
××市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
答辯人:B計(jì)算機(jī)有限公司
二○○四年十月二十二日
附:證據(jù)目錄
1、我公司于2004年04月02日和2004年07月21日做出的《獎(jiǎng)懲通知單》,兩份;
2、我公司警衛(wèi)隊(duì)長××出具的證人證言,一份;
3、《終止勞動(dòng)合同通知》,一份;
4、2004年8月的A工資單,一份。
我相信大家通過上面的文章都知道關(guān)于合同糾紛的答辯狀應(yīng)該如何寫了吧,大家在實(shí)際運(yùn)用中可以根據(jù)小編在上面整理內(nèi)容進(jìn)行自己的改編,若大家還是不會(huì)寫的話,可以委托我們律霸的專業(yè)律師幫您撰寫。我們很樂意為你們服務(wù)。
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