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寧波
勞動調(diào)解書已生效力起訴是否受理
勞動調(diào)解書已生效力起訴是否受理
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解書生效后，如果一方不執(zhí)行的，另一方可以申請勞動仲裁，或者向法院申請支付令，直接向法院起訴可能是不受理的。
第十五條?達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條?因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
勞動爭議如何調(diào)解
1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。
2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。
3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。
4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
5、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解書生效后，如果一方不執(zhí)行的，另一方可以申請勞動仲裁，或者向法院申請支付令，直接向法院起訴可能是不受理的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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