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目前很多的大學(xué)生都在兼職中，兼職聽起來并沒有工作靠譜，但是現(xiàn)在越來越流行兼職，很多快餐行業(yè)的員工，大部分都屬于兼職，兼職的工作時(shí)間相對(duì)靈活，是大學(xué)生的首選職位，那么大家會(huì)問到解除兼職合同的違約金有效嗎，下面律霸的小編就來為大家普及一下關(guān)于兼職的法律知識(shí)。

一、兼職合同約定的違約金

1、做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

2、由此可見，兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。

二、兼職合同需要注意的事項(xiàng)

1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。

3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。

4、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

5、認(rèn)真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

6、謹(jǐn)防霸王合同(不公正不合理的合同)。對(duì)條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù)，很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕。

7、對(duì)合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質(zhì)疑。

8、利用合同中的補(bǔ)充條款，補(bǔ)充有利于維護(hù)自身權(quán)益的內(nèi)容，降低受侵害的風(fēng)險(xiǎn)。

9、增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法律觀念，絕不簽訂對(duì)自身極為不利的合同，否則后患無窮。

10、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實(shí)。

上述內(nèi)容是小編為大家整理編輯的有關(guān)兼職的相關(guān)法律知識(shí)，大家不要覺得兼職是不長久的所以根本不需要?jiǎng)趧?dòng)合同，其實(shí)兼職也是需要?jiǎng)趧?dòng)合同的，大家提出的解除兼職合同的違約金有效嗎這一疑問，答案是有效的，兼職也是工作，工作就會(huì)涉及到勞動(dòng)者與用人單位，那么就與勞動(dòng)法有著千絲萬縷的聯(lián)系。

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