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現(xiàn)在有許多的大學(xué)生會(huì)在課余時(shí)間做兼職,兼職不僅可以給自己收獲一份額外的收入,還能鍛煉自己、提高能力。在兼職過程中,有的公司會(huì)與兼職人員訂兼職合同,那兼職合同違約金是否有法律效力?律霸小編為您解答。
一、兼職合同違約金是否有法律效力?
1、做兼職,通常以小時(shí)計(jì)酬,實(shí)際上屬于非全日制用工,可要求簽署勞動(dòng)合同,也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí),不得約定試用期,勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。另外,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2、由此可見,兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同,就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者,簽署了兼職勞動(dòng)合同,合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間,薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。
二、兼職需要簽合同嗎
1、盡管我國勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同,但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明:雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的,最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定,兼職過程中也比較放心。
2、合同作為法定的書面證據(jù)之一,對(duì)于維護(hù)兼職工作人員的利益起著較為重要的作用,如不簽訂合同,當(dāng)發(fā)生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時(shí),兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。鑒于現(xiàn)實(shí)生活中用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位,法律也為要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同。因此,如兼職人員與用人單位未簽訂合同且發(fā)生糾紛的,可向?qū)I(yè)的律師咨詢。
三、兼職合同需要注意哪些事項(xiàng)
1、建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
2、兼職只能簽勞務(wù)合同,不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長(zhǎng)期的工作,需要簽訂協(xié)議,不是臨時(shí)用工協(xié)議,就是兼職勞動(dòng)合同,明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。
另外,在拿到合同后,要注意以下幾點(diǎn):
1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
2、認(rèn)真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。
3、謹(jǐn)防霸王合同(不公正不合理的合同)。對(duì)條款表述不清、概念模糊,而且合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù),很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕。
4、對(duì)合同中有可能損害自身利益的方面,勇敢地提出質(zhì)疑。
5、利用合同中的補(bǔ)充條款,補(bǔ)充有利于維護(hù)自身權(quán)益的內(nèi)容,降低受侵害的風(fēng)險(xiǎn)。
6、增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法律觀念,絕不簽訂對(duì)自身極為不利的合同,否則后患無窮。
7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,便于查證核實(shí)。
兼職合同違約金是具有法律效力的,兼職合同屬于勞動(dòng)合同的一種,合同中訂立的違約條款也應(yīng)具有法律效力。兼職人員與公司的關(guān)系與正常的勞動(dòng)關(guān)系有所不同,我國法律雖然沒有規(guī)定兼職人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,但小編建議兼職人員也應(yīng)盡量與用人單位簽訂合同,日后如果雙方發(fā)生了沖突,有一個(gè)可以解決沖突的依據(jù)。
合同違約金最高限額
合同法規(guī)定違約金上限是多少
合同中未約定違約責(zé)任的能否要求支付違約金
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