職員在生病之后，可以在書(shū)寫(xiě)病假請(qǐng)求之后，向用人單位提出病休請(qǐng)求，根據(jù)規(guī)定，若職員長(zhǎng)期請(qǐng)病假，且不是由于工傷的原因?qū)е碌模瑔挝豢梢园凑找?guī)定，接觸與其之間的勞動(dòng)合同，此種因病合同到期解除賠償金是多少呢?若單位不支付賠償金，是否會(huì)受到相應(yīng)的處罰呢?

一、因病合同到期解除賠償金是多少?

勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資;其中，如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，可以要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽一般情況下，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非勞動(dòng)者以用人單位提供的新勞動(dòng)合同待遇降低為由拒簽，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。

二、合同到期怎么補(bǔ)償?

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽事情常碰到的問(wèn)題，關(guān)鍵是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償?

經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

1丶如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2丶如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種：

(1)：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

(2)：如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

3丶如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償多少?

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)：

(1)：從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月的工資;

(2)：從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月的工資;

小編贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下:員工在單位時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算， 以拿到手工資為準(zhǔn)。

綜上所述，除了單位維持或提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償數(shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)執(zhí)照丶責(zé)令關(guān)閉丶撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律丶行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原來(lái)?xiàng)l件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)該給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)者合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為，自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)計(jì)算年限;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)于非工傷的長(zhǎng)期請(qǐng)病假的請(qǐng)求，單位一般是不會(huì)批準(zhǔn)的，若是職員不病休，身體健康會(huì)受到損害，此時(shí)，單位會(huì)接觸與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)因病合同到期解除賠償金是不需要支付的，但單位自行想要支付的，法院也不會(huì)反駁。

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