通過簽署勞動合同的方式，是最為簡單也是最常見的一種與其他的民事主體之間，建立債權(quán)債務(wù)關(guān)系的方式，不少人在合同的存續(xù)期間，不會按照合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)，根據(jù)我國法律的規(guī)定，對于此種拒絕履行合同會受到怎樣的處罰?

一、拒絕履行合同會受到怎樣的處罰?

勞動合同履行的要求：

(一)用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)

1、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

2、用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

(二)用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)

1、建立勞動規(guī)章制度的程序(核心是民主協(xié)商與勞資共議)

(1)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見;

(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定：

(3)用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。

提示：如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。

2、勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任

如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔賠償責任。

二、構(gòu)成拒絕履行的條件：

構(gòu)成拒絕履行須同時具備以下要件：

1、須有合法有效的債務(wù)存在這是拒絕履行的前提條件。如果沒有合法有效的債務(wù)關(guān)系存在，就無所謂拒絕履行的問題。

2、須履行仍為可能

如果履行已陷于不能，則為履行不能，只有在可能履行債務(wù)的情況下，債務(wù)人拒不履行債務(wù)的，才構(gòu)成拒絕履行。

3、須債務(wù)人有拒絕履行債務(wù)的表示

債務(wù)人的拒絕履行的表示，或者是明示的，或者是以行為的方式為之。無論以何種方式，債務(wù)人向債權(quán)人所表達的不履行債務(wù)的意思都是明確、肯定的。

4、須債務(wù)人主觀上出于故意

即債務(wù)人明知存在債務(wù)并且能夠履行債務(wù)而不履行。債務(wù)人的故意由法官依具體情事作出判斷，無需債權(quán)人舉證。債權(quán)人只須證明債務(wù)人不履行債務(wù)即可。

5、債務(wù)人拒絕履行債務(wù)無正當理由

債務(wù)人沒有正當理由不履行債務(wù)的，才能構(gòu)成拒絕履行。如果債務(wù)人不履行債務(wù)是因為行使同時履行抗辯權(quán)、不安抗辯權(quán)，或者是因為所附條件未成就，或是因為債務(wù)履行期限未到，則為正當行使權(quán)利或有正當理由，不構(gòu)成拒絕履行。

拒絕履行是指債務(wù)人能夠履行債務(wù)而故意不履行債務(wù)。拒絕履行在債務(wù)違反的形態(tài)中屬于比較嚴重的形態(tài)之一。

債務(wù)人拒絕履行債務(wù)可能發(fā)生在債務(wù)履行期限到來之前，也可能發(fā)生在債務(wù)履行期限到來之時;其表達方式可以是明示的，如向債權(quán)人明確表示其將不履行合同，也可以是以行為表明不履行合同，如將屆期應(yīng)當交付的特定物另賣與他人。

根據(jù)以上信息，我們可以知道，拒絕履行合同會受到的處罰是比較嚴重的，設(shè)置此項法律規(guī)范的目的，主要是為了使得民事主體的權(quán)益得到更好的保障，同時也是為了維護社會經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。對于那些不履行合同的行為，相對人可以請求得到司法救濟。

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