現代社會，我們國家的司法鑒定的地位是越來越重要了，因為在很多的訴訟活動當中，司法鑒定它能夠證明一些事實的存在，可以幫助法官判斷一些事項，當然，我們國家比較常見的也就是工傷方面的司法鑒定，很多人對此想知道，合同到期鑒定相關法律規(guī)定是什么?

一、合同到期鑒定相關法律規(guī)定是什么?

在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。所以說，直到鑒定結果出來之前，傷者和公司之間的勞動關系都還是存在的。

在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據你的傷殘等級，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。

1-4級單位是不能和傷者解除勞動關系的;5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關系;7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關系的時候，雙方的勞動合同關系解除。

二、具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：

第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

司法鑒定的過程當中，用人單位是不能夠隨意的和勞動者解除勞動關系的，這一點是非常明確的，因此如果合同到期的話，那么也不影響司法鑒定的結果出具，如果被評定為相應的工傷或者是傷殘的話，可以享受一些待遇。

對勞動能力鑒定不服怎么辦

交通事故傷殘鑒定需要多少錢

做醫(yī)療事故鑒定要多長時間