為了更好的保障雙方的權(quán)利與利益，現(xiàn)代社會生活經(jīng)濟生活當中，如果有合作關(guān)系，雙方常常會采取簽訂合同的方式來確定法律關(guān)系，例如承包工程則需要簽訂承包合同。那么，按照我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定如果承包合同到期后未解除怎么辦?

合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。

一、合同解除

合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經(jīng)達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權(quán)利義務也隨之終止。

二、合同續(xù)訂

合同當事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。

合同到期，是機遇，但是也要謹慎選擇。畢竟合同的目的是實現(xiàn)當事人的利益。

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償：

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償：

勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

以上就是小編為您整理的有關(guān)合同到期的相關(guān)內(nèi)容，也就是說，關(guān)于承包合同到期后未解除怎么辦這個問題，如果合同到期了，就會出現(xiàn)合同解除和合同續(xù)簽的兩種情況，如果雙方不愿意解除承包合同，那么承包合同到期后就應當盡快進行續(xù)簽，以免導致糾紛。

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