在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
生病期間合同到期怎么處理？
一、生病期間合同到期怎么處理?
按勞動合同法規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位應當將勞動合同續延至相應的情形消失時才可以終止合同。
但勞動者可以主動終止合同。
依據《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
同時，我國《關于印發(集體合同規定)的通知》規定：職工一方代表在勞動合同期內擔任代表(簽訂集體合同的集體協商代表)之日起5年以內除個人嚴重過失，企業不得與其解除勞動合同。“個人嚴重過失”包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度和嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。
以上第(二)第(三)項規定的情形下勞動合同到期的，應延續勞動合同到醫療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動者如果存在《勞動法》第25條規定的情況，即使出現上述特殊情況，用人單位也可以解除勞動者的勞動合同。
二、醫療期的期限是多久?
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
該規定第4條規定了如何累計計算醫療期：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
按照勞動合同法的立法初衷來看，勞動合同法是充分保障了患病職工的各項合法權益的，不僅給予了法定醫療期，也明確對法定醫療期內公司解除勞動合同的做法進行了限制。如果公司在醫療期之內解除勞動合同的就是違法的，按照違法解除勞動合同的補償標準進行補償，所以公司最好是等到醫療期結束了以后，看職工的身體恢復狀況再做決定。
勞動合同到期未續簽有補償嗎
勞動合同多少年能領失業金？
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
扭送適用于行政處罰嗎
2020-11-20法人變更執行董事是否也要變更
2021-02-14非法校園貸報警能追回嗎
2020-11-14監視居住最長不得超過幾個月
2021-01-24租房合同和收據都丟了怎么辦押金
2021-01-23異地結婚需準備哪些材料
2021-03-20交通事故的殘疾賠償金或死亡賠償金計算標準中的“上一年”指哪一年
2021-02-04公司加班是否可以提出解除合同
2020-12-24勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
2021-01-21勞務外包工傷責任如何擔責
2021-01-10臨時工沒簽合同仲裁需要什么材料
2021-02-26藥物過敏致死是否屬于意外傷害
2020-12-20摔倒身亡算是意外嗎
2021-03-18被保險車無證駕駛保險公司能否免責？
2021-01-18保險公司經辦人擅改簽單日期導致的保險合同糾紛的理賠
2021-01-17對方逃逸保險賠償嗎
2021-03-20交通肇事保險公司可以先予執行嗎
2021-03-15保險違約如何去防范
2020-12-25二手車車險不予理賠的情況有哪些
2021-03-18保險代理合同書
2020-12-04