在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
醫生擅離職守需要承擔相應責任嗎
醫生擅離職守需要承擔相應責任嗎
需要負責任。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第39條第2項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。——重要前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：
(1)規章制度的內容必須符合法律、法規的規定;
(2)規章制度必須通過民主程序制定，并且已經向勞動者公示。
只有符合這兩個條件，用人單位才可依據規章制度解除勞動合同。結合上述，用人單位應當根據勞動法律法規所規定的限度和本單位的客觀情況在規章制度中予以明確，并需要做到公平合理。
《勞動合同法》第五條
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
雖然擅離職守在法律上并沒有明確的規定，可以在用人制度上都有明確規定。如果如果給用人單位帶來嚴重的損失，那么需要按照情節承擔刑事責任，嚴重的情況可以進行坐牢。所以擅離職守是不是大事，具體要根據有沒有給單位造成損失為主。
玩忽職守罪能判緩刑嗎？
玩忽職守罪的追訴期是多久
玩忽職守罪司法解釋有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業破產后還有勞動關系嗎
2020-11-11改正違法行為適用于哪些情形
2021-01-08未經授權的有限合伙財產處分效力如何
2021-03-06物品借條的標準格式
2021-02-16結婚自由的保護措施有什么
2021-03-16怎樣舉證夫妻分居兩年
2021-01-10信用卡逾期還款后果
2020-11-19房地產代理合同糾紛解決方法有哪些
2020-12-24證據保全去哪申請
2021-03-21買賣拆遷安置房的注意事項有哪些
2021-03-06勞動合同寫錯劃掉可以嗎
2021-01-22未經協商單方變更勞動合同有效嗎
2021-01-02勞動關系轉移到異地保險怎么轉移
2020-12-01脫崗可以辭退嗎
2021-02-03接=解除合同后工資怎么補償
2021-01-282020員工勸退賠償標準是怎么規定的
2020-12-04發生勞動爭議時當事人可以到哪些組織申請調解
2020-12-04人壽保險合同的基本條款有哪些,哪些人壽保險合同無效
2021-02-28合同中怎樣的免責條款是無效的
2020-12-03產品責任險的賠償問題如何處理
2021-03-15