在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工患病期間合同到期怎么處理？
一、職工患病期間合同到期怎么處理？
職工患病期間合同期滿，如果還在醫療期內，單位無權終止勞動合同，而需要延續至醫療期滿。如勞動者仍無法工作，則需要到勞動部門進行勞動能力鑒定后按照相關法律規定程序辦理。
法律依據：《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
員工作為一個正常人都會有生病的時候，所以單位此時應該做的并不是嚴格按照合同的期限來解雇這個患病的員工，因為法律的規定是員工只要是在治病的期間就應該得到單位的保護，單位如果在此時強硬地解除合同的話是要被法律懲罰給員工賠償的。
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎，應該怎么做
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
勞動法合同到期不續簽賠償有哪些相關規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同是甲方先簽還是乙方先簽
2020-12-25治安處罰從重情節有哪些
2021-02-07第三方網絡平臺主要涉及的法律
2021-02-11行政處罰共同作案怎樣處罰
2020-12-14最高法關于辦理減刑、假釋案件具體應用法律問題的規定
2021-02-16借款協議自己寫有法律保障嗎
2020-12-14婚前貸款買房屬于共同財產嗎
2021-03-08農村房屋無證怎么贈與
2020-11-22不同意離婚答辯狀
2020-12-21如何在合同中設置有效的仲裁條款
2021-03-21學生補課導致猝死是誰的責任
2021-03-19解除勞動合同證明
2020-12-02競業限制的期限最長是多少？
2021-01-07勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
2021-01-21代位追償權的實現影不影響保險公司理賠
2021-03-04購房應該怎樣投保
2020-11-27對進入社會保險嚴重失信人名單不服怎么辦
2021-01-06工程質量保險怎么投保
2021-03-10汽車玻璃險理賠范圍
2021-01-12保險利益的確立條件有哪些
2020-11-09