一、合同到期考核才能續(xù)簽合法嗎?

合同到期必須考核后才能續(xù)簽合同屬于合法，但是用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不續(xù)簽的，用人單位需要支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)。用人單位通常需要考核勞動(dòng)者是否還能持續(xù)滿足要求，再考慮繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，不能免除用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的重任。

二、其它情況

1、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。因勞動(dòng)合同期滿終止固定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可直接以勞動(dòng)合同屆滿為由直接離開用人單位并要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、固定勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者與用人單位繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在您與用人單位繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，提前三十日書面通知用人單位即可，同時(shí)可主張用人單位支付雙倍工資。

法律沒(méi)有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對(duì)于集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

需要明確的是，用人單位有權(quán)提高員工的職業(yè)素質(zhì)，在合同到期后對(duì)員工進(jìn)行考核的目的在于篩選出不能勝任本職工作的勞動(dòng)者。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金給勞動(dòng)者，如果用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的又進(jìn)行賠償?shù)模蜆?gòu)成了違法犯罪行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者行政訴訟來(lái)解決。

什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效？

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎