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合同到期和解除合同嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1021人看過(guò)

一、合同到期和解除合同嗎?

合同到期是不需要解除合同的;如果合同已到期,說(shuō)明合同已經(jīng)終止。如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系,則不能永久存續(xù)。如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅,合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止,則不可解除合同;如果合同關(guān)系在合同到期后尚未消滅,仍然存在權(quán)利義務(wù),則當(dāng)合同符合解除的條件時(shí),即使合同到期依然可以解除合同。

如果合同已到期,說(shuō)明合同已經(jīng)終止。如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系,則不能永久存續(xù)。如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅,合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止,則不可解除合同;

《中華人民共和國(guó)合同法》第九十一條的規(guī)定,有下列情形之一的,合同的權(quán)利義務(wù)終止:

(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;

(二)合同解除;

(三)債務(wù)相互抵銷;

(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

(五)債權(quán)人免除債務(wù);

(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

《中華人民共和國(guó)合同法》第九十二條的規(guī)定,合同的權(quán)利義務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)合同法》第九十三條的規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同

《中華人民共和國(guó)合同法》第九十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

合同到期,公司不續(xù)簽,可以馬上離職嗎?

勞動(dòng)合同到期的,若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償。除此之外,由于勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

該情形下,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具不予續(xù)簽的書面文件。若不出具,則應(yīng)繼續(xù)保持在崗上班。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述,勞動(dòng)合同中雙方會(huì)約定合同的有效期,所以在合同有效期內(nèi)任何一方都不得違約解除合同,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。當(dāng)然在合同到期以后,雙方也就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,不需要再解除勞動(dòng)合同,如果公司不續(xù)簽可以按照規(guī)定進(jìn)行賠償。


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