一、合同到期和解除合同嗎?
合同到期是不需要解除合同的;如果合同已到期,說(shuō)明合同已經(jīng)終止。如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系,則不能永久存續(xù)。如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅,合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止,則不可解除合同;如果合同關(guān)系在合同到期后尚未消滅,仍然存在權(quán)利義務(wù),則當(dāng)合同符合解除的條件時(shí),即使合同到期依然可以解除合同。
如果合同已到期,說(shuō)明合同已經(jīng)終止。如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系,則不能永久存續(xù)。如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅,合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止,則不可解除合同;
《中華人民共和國(guó)合同法》第九十一條的規(guī)定,有下列情形之一的,合同的權(quán)利義務(wù)終止:
(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;
(二)合同解除;
(三)債務(wù)相互抵銷;
(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;
(五)債權(quán)人免除債務(wù);
(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;
(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
《中華人民共和國(guó)合同法》第九十二條的規(guī)定,合同的權(quán)利義務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)合同法》第九十三條的規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同
《中華人民共和國(guó)合同法》第九十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
合同到期,公司不續(xù)簽,可以馬上離職嗎?
勞動(dòng)合同到期的,若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償。除此之外,由于勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。
該情形下,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具不予續(xù)簽的書面文件。若不出具,則應(yīng)繼續(xù)保持在崗上班。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
綜上所述,勞動(dòng)合同中雙方會(huì)約定合同的有效期,所以在合同有效期內(nèi)任何一方都不得違約解除合同,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。當(dāng)然在合同到期以后,雙方也就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,不需要再解除勞動(dòng)合同,如果公司不續(xù)簽可以按照規(guī)定進(jìn)行賠償。
勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書范本
勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議范本是什么?
勞動(dòng)合同丟了怎么補(bǔ)?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
惡意砸別人車玻璃是犯法嗎
2020-11-13公司倒閉員工如何證明工齡
2021-03-05公司分立的條件申請(qǐng)
2020-12-08房屋遺產(chǎn)繼承立案執(zhí)行多長(zhǎng)時(shí)間
2020-12-09防衛(wèi)過(guò)當(dāng)致人輕傷一般應(yīng)負(fù)什么刑責(zé)
2021-01-23交通事故被起訴了該如何應(yīng)訴
2020-12-10人身?yè)p害賠償怎么計(jì)算
2020-11-22申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行如何銷案
2021-01-16請(qǐng)人裝修是雇傭關(guān)系嗎
2021-02-20顧客如果喝醉酒在超市摔倒,誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)
2020-12-24集資房屬什么性質(zhì)的房
2021-02-23調(diào)換崗位要有什么證明
2021-03-13什么是非法解除勞務(wù)合同
2021-02-18如何理解免責(zé)條款
2021-01-15勞動(dòng)關(guān)系確定后可以工傷鑒定嗎
2021-03-03如何認(rèn)定虛假勞務(wù)派遣
2020-11-28勞動(dòng)糾紛材料怎么寫
2020-12-20人身意外險(xiǎn)的賠償項(xiàng)目有哪些
2020-12-19新《保險(xiǎn)法》增強(qiáng)了保險(xiǎn)的保障性
2021-02-25哪些事故三責(zé)險(xiǎn)要理賠
2021-03-17